Ориентируясь только на ТК РФ, вы можете сильно пожалеть потом

Работодатель, глубоко понимающий трудовое законодательство и в совершенстве овладевший механизмом управления трудовым коллективом, застрахован от многих ошибок. Однако, порой желание установить более строгие порядки, приводят к нарушению прав и свобод работников. В последнее время создаются службы безопасности на предприятиях.Сотрудники внутренней службы проводят собственное расследование, собирают информацию о кандидате на вакантную должность: о состоянии здоровья, семейном положении, финансовом положении и о наличии судимостей.

Работодатель в этой ситуации нарушает законы, регулирующие порядок обработки и защиты персональных данных. Статьи о защите чести и совести предусматривают уголовную ответственность. Известно, что незнание закона не освобождает от ответственности. Работодателю желательно провести юридическую экспертизу имеющихся документов, регламентирующих допуск к коммерческой тайне. Определить число сотрудников, в обязанности которых входит использование закрытой информацией. При заключении с ними трудового договора ознакомить под роспись с документом.

Прием на работу нового сотрудника процедура ответственная, поэтому необходимо четко определить функциональные обязанности и условия, которые могут послужить причиной для увольнения. Вопрос о материальной ответственности руководитель обязан держать под личным контролем. Заместители руководителя, бухгалтер могут быть привлечены к ответственности за материальный ущерб, но в трудовом договоре это положение должно найти четкое отражение.

Поступающие на работу в настоящее время достаточно хорошо информированы о своих правах и о способах решения трудовых споров в судах. Получив письменный отказ в приеме на работу, соискатель имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда, в суд. Сотрудник, если задержка зарплаты превысила более 15 суток, в праве не исполнять свои служебные обязанности, а работодатель будет вынужден оплатить простой. Попытка уйти от конфликта, решать путем «тихого» увольнения по собственному желанию, наносит вред имиджу компании. Все нарушения необходимо тщательно разбирать, документировать и устранять причины, способствующие появлению подобных явлений.